Başkan Gök: "Enflasyon Farkı Zam Değildir"

Tüm Sağlık Çalışanları Sendikası Genel Başkanı Timur Gök, Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı Haziran 2026 enflasyon verilerinin ardından yaptığı yazılı basın açıklamasında, kamu çalışanlarına yapılan maaş artışlarının gerçek anlamda bir zam olmadığını belirterek, refah payı içeren yeni bir ücret politikası çağrısında bulundu.

TÜİK verilerine göre Haziran ayında aylık enflasyon yüzde 0,99, yıllık enflasyon ise yüzde 32,11 olarak gerçekleşti. Açıklanan rakamlarla birlikte memurlar için yılın ilk altı ayında oluşan yüzde 6,08'lik enflasyon farkına toplu sözleşme kapsamında belirlenen yüzde 7'lik artış eklenerek Temmuz ayından itibaren uygulanacak maaş artışı yüzde 13,52 oldu. Emekli aylıkları ise yüzde 17,76 oranında artırıldı.

Genel Başkan Timur Gök, kamuoyunda "zam" olarak ifade edilen maaş artışlarının gerçekte yeni bir kazanım olmadığını belirterek, "Enflasyon farkı, çalışanların aylar içerisinde uğradığı ekonomik kaybın gecikmeli olarak telafi edilmesinden ibarettir. Bu nedenle enflasyon farkı bir zam değil, kayıpların sonradan karşılanmasıdır." dedi.

Maaş artışlarının çalışanların refah seviyesini yükseltmediğini vurgulayan Gök, "Maaşlar hangi oranda artıyorsa kira, gıda, ulaşım, enerji ve diğer temel yaşam giderleri de aynı hızla yükseliyor. Çalışanın refahını artırmayan bir artışın zam olarak sunulması ekonomik gerçeklikle bağdaşmamaktadır." ifadelerini kullandı.

Kamu çalışanlarının her geçen gün daha fazla geçim sıkıntısı yaşadığını dile getiren Gök, "Kamu çalışanları bugün yalnızca maaşlarının değil, umutlarının da eridiğini hissediyor. Ay başında alınan maaş ay sonunu getirmiyor. Geçim derdi artık istisnai değil, kamu görevlilerinin ortak gerçeği hâline gelmiştir." değerlendirmesinde bulundu.

Toplu sözleşme sistemini de eleştiren Gök, "Eğer kamu görevlilerine her durumda yalnızca gerçekleşen enflasyon kadar artış yapılacaksa, toplu sözleşme masasının ve yetkili sendikaların varlık sebebi sorgulanmalıdır. Toplu sözleşmenin amacı, çalışanlara enflasyonun üzerinde kazanımlar sağlamaktır." dedi.

Ücret sisteminin yeniden düzenlenmesi gerektiğini belirten Gök, enflasyon farkının altı ayda bir yerine her ay maaşlara yansıtıldığı Eşel Mobil Sistemi'nin hayata geçirilmesini istedi. Ayrıca refah payı verilmesi, vergi kaynaklı maaş kayıplarının önlenmesi ve ücret politikalarının gerçek yaşam maliyetlerine göre yeniden şekillendirilmesi gerektiğini söyledi.

Sağlık çalışanları başta olmak üzere tüm kamu görevlileri için ek ödeme ve teşvik gibi parçalı ücret uygulamalarının kaldırılmasını isteyen Gök, "Uzun süredir savunduğumuz 'Ek Değil Tek Ödeme' sistemi hayata geçirilmelidir. Çalışanın maaşı öngörülebilir, adil ve emekliliğe yansıyan tek kalem ücret üzerinden belirlenmelidir." ifadelerini kullandı.

Açıklamasının sonunda çağrısını yineleyen Timur Gök, "Kamu çalışanları artık kayıplarının telafisini değil, emeğinin karşılığını istiyor. Enflasyona ezdirilmeyen, refah payı içeren, adil ve sürdürülebilir bir ücret sistemi hayata geçirilmelidir. Gecikmeli telafiler değil, kalıcı çözümler uygulanmalıdır." dedi.